比特币招聘人才怎么招？数字货币公司HR的实操避坑指南

导读： 比特币招聘人才怎么招？数字货币公司HR的实操避坑指南我在一家做比特币钱包的公司带了三年招聘，见过太多会炒币就会区块链的简历。数字货币比特币招聘跟传统岗位完全不同，你招的不是一个写代码的工程师，而是要他同时懂密码学、分布式系统、还愿意接受团队代币结算薪资的人。团队用USDT结算，候选人却要求用人民币发...

比特币招聘人才怎么招？数字货币公司HR的实操避坑指南

我在一家做比特币钱包的公司带了三年招聘，见过太多"会炒币就会区块链"的简历。数字货币比特币招聘跟传统岗位完全不同，你招的不是一个写代码的工程师，而是要他同时懂密码学、分布式系统、还愿意接受团队代币结算薪资的人。这个人才池子窄得可怜。

别去招聘软件上发职位，那个池子里大半的人连Solidity是什么都没听过。我后来把主要精力放在了以太坊开发者社区、GitHub的开源贡献者列表里捞人。一个在GitHub上给以太坊生态项目提过三个以上PR的人，比简历上写"精通区块链"的人靠谱十倍。

面试的时候我最看重一件事：让他现场写一段智能合约的测试用例。不是让他背概念，而是看他在白板上能不能把reentrancy attack的防御写出来。去年我淘汰了十几个候选人，就因为他们只会说"我关注比特币很久了"，代码一行写不出来。

薪资这块是个大坑。团队用USDT结算，候选人却要求用人民币发工资，汇率波动谁来扛？我现在直接在offer里写清楚：基础薪资占70%比特币招聘人才怎么招？数字货币公司HR的实操避坑指南，团队代币占30%数字货币比特币招聘，锁定期18个月。提前把丑话说在前头，比入职三个月后闹翻强得多。